Konzepte gegen den Fachkräftemangel auf dem 4. Mittelständischen Unternehmertag 2008

Arbeitskräftemangel, Fach- und Führungskräftemangel lauten die Stichworte, die zur Zeit täglich in den Medien herumgeistern. Personalverantwortliche deutscher Firmen suchen händeringend nach geeignetem, qualifiziertem Personal, Wirtschaftsverbände und Bundesregierung sind alarmiert. Der Fachkräftemangel lähmt den Aufschwung und allein für 2007 werden die gesamtwirtschaftliche Einbußen auf 3,5 Milliarden Euro beziffert. Von der Situation sind Mittelständler, einige Branchen und Berufsfelder wie das der Ingenieure besonders stark betroffen. Im Umfeld verschärfter Wettbewerbsbedingungen können jedoch nur die Unternehmen, die über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügen, den Aufschwung meistern und zukünftig im harten wirtschaftlichen Konkurrenzkampf bestehen. Der Mittelständische Unternehmertag (MUT) am 1. Oktober bietet im Rahmen von Workshops und Vorträgen praxis- und mittelstandsnahe Lösungen zur Personalgewinnung und -bindung an. Arbeitgeberattraktivität, die Übernahme sozialer Verantwortung und familienfreundliche Unternehmensmodelle setzen dabei MUTige Schwerpunkte.

Die Brisanz des aktuellen Themas Fachkräftemangel im Mittelstand ist bereits Thema der Eröffnungsveranstaltung ab 9:30 Uhr. Der Präsident des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW), Mario Ohoven, stellt unter dem Motto “Fachkräftemange adé – Wie Sie auch als Klein- und Mittelbetrieb eine Arbeitgebermarke aufbauen” das gemeinsame Pilotprojekt von BVMW und der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) vor. Gemeinsam mit den Experten der auf Strategieentwicklung spezialisierten DEBA erläutert Ohoven, wie Employer Branding im mittelständischen Betriebsalltag praktikabel und kostengünstig integriert werden kann. Auch wenn die Mitarbeitergewinnung im regionalen Bereich noch funktioniert, stoßen KMU spätestens bei den Schlüsselpositionen im Unternehmen an ihre Grenzen und fühlen sich “im Kampf um die besten Köpfe” gegenüber den Branchenriesen benachteiligt. “Beachtet man die spezifischen Bedürfnisse, aber auch die Grenzen und Risiken der Mittelständler, können gerade diese Unternehmen in puncto Arbeitgeberattraktivität viel erreichen.”, so Jochen Pett (DEBA). Im Rahmen des Pilotprojektes arbeiten BVMW und DEBA gemeinsam mit KMU-Betrieben an einem praxisorientierten Leitfadenmodell, das im nächsten Frühjahr veröffentlicht werden soll.

Die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR) durch Unternehmen ist ein weiteres Thema, das zusätzlich an Bedeutung gewinnt. Ein vom Unternehmerverband Sachsen und wbpr
public relations konzipierter Workshop stellt ab 12:00 Uhr CSR als wichtigen Erfolgsfaktor in den Mittelpunkt, dem sich auch KMU-Unternehmen nicht (mehr) verschließen können. Gesellschaftliches Engagement, ob in den
Handlungsfeldern Markt, Umwelt, Arbeitsplätze oder Gesellschaft, ob als Spende oder Produktionstandart, - CSR wird mittlerweile von Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern oder Mitarbeitern vorausgesetzt. Im Workshop mit
dem provokanten Titel “Corporate Social Responsibility – Almosen oder die neue Art Geschäfte zu machen” schildern mittelständische Unternehmer ihre konkreten Erfahrungen, ergänzt um praktikable Umsetzungstipps der
Experten. Eine vertiefende Diskussion ist anschließend im kleinen Kreis des Business Clubs möglich.

Ab 14:00 Uhr steht die Familienfreundlichkeit im Unternehmen im Fokus der Podiumsdiskussion “Mitarbeiter PLUS – Mehrwert Familie”. Auf der PLAZA stellen sich drei Unternehmen vor, die im Rahmen des Wettbewerbes des
Freistaates Sachsen “SAXplus Pro Familie Top Unternehmen” 2007 für ihre besonders familienfreundliche Personal- und Unternehmenspolitik prämiert wurden. Lothar Fassmann, Geschäftsführer der Ibes Systemhaus GmbH, Prof. Detlev Müller, Geschäftsführer der IMM Holding GmbH und Dirk Viertel, Geschäftsführer der MEGWARE Computer GmbH berichten, wie sie in ihren Betrieben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit unterschiedlichsten Modellen fördern. Denn von der ausgewogenen Work-Life-Balance der Mitarbeiter profieren beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, gleichermaßen.

Hintergrund
Der 4. Mittelständische Unternehmertag, eine Initiative des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW), findet am 1. Oktober 2008 im Congress Center Leipzig an der Neuen Messe unter dem Motto „Innovationen nutzen – Änderungen meistern – Zukunft gestalten“ statt. Wer sich im Rahmen des deutschlandweit einmaligen Events über Trends in Technik, Wirtschaft, Forschung und Entwicklung, über die Themenbereiche Informations- und Kommunikationstechnologie, Energieeffizienz, Innovation Technik, Kunststoffindustrie, Finanzwirtschaft, Mensch und Wirtschaft, Marketing und Vertrieb, ThinkTank und Unternehmensführung informieren möchte, darüber hinaus mit Experten, potentiellen Partnern und Kunden, innovativen Existenzgründern, Mittelständlern und Konzernen ins Gespräch kommen will und ganzjährig von den zahlreichen Kontakten des überregionalen MUT-Entscheidernetzwerkes profitieren möchte, ist als Teilnehmer, Aussteller oder Sponsor herzlich willkommen. Alle Informationen, Anmeldungen sowie in Kürze das Programm unter www.mittelstaendischer-unternehmertag.de.

Pressekontakt:
Paarmann Promotion
Thomas Paarmann
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